Pacman的产假建议是反商业,反劳动
作者:经赞濂
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Ben D Kritz在国会中扮演Manny Pacquiao一直就像穿着棒球服的Michael Jordan一样:看起来很不舒服,一个人拼命希望他自己弄清楚他是一条脱水的鱼,然后才有人知道尽管帕克曼是一名出色的拳击手,但他的巅峰时期可能是世界上最好的拳击手,他在政治家职业生涯中唯一擅长的就是创造了旷工的记录

2014年,他在70场会议中总共有四场报道)或许这也是一样,因为当他懒得给他的立法工作一些关注时,他更有可能提出一些完全愚蠢的东西,比如一个账单他已提交将政府工作人员的带薪产假从目前的60天延长至180天在另一项似乎准备通过参议院的法案中,所有公共或私人雇员的产假期限应延长至100天,b根据GMA新闻报道,帕奎奥并不认为这是足够的,因为,与Sarangani副省长金基帕奎奥有五个孩子的立法者注意到国际劳工组织的建议,即产假的标准时间长短应该是不少于14周“十四周是98天,但也许我们应该忽略那一天的数学;毕竟,这个男人的头部受到了数千次的冲击

产假的整个概念存在更大的问题

产假是一个没有人敢提出的想法(如最低工资)的神圣奶牛之一;可能会有一些关于细节的辩论,例如产假应该有多长时间,但建议产假甚至不应该是一种事情被视为亵渎

但产假是劳动监管的一个例子,也许是最好的例子

随着工业时代的发展,最初必须遏制严重的滥用行为 - 在经济上负面的社会工程中已经走得太远了,因为对于我们中间更自由的人来说听起来可能听起来很糟糕,就业在逻辑上不是社会安排而是用户资源等式营利性业务需要员工填补流程角色;雇员的任何其他目标都是简单的慈善事实上,雇主应该在与工作相关的范围内对员工的福祉负责:这意味着提供有竞争力的薪酬,确保所需的工作时间不是不合理的并且提供足够的休息时间,工作环境安全健康,雇主完全纠正因工作环境对员工的健康和福祉造成的任何损害所有这些都属于适当的范畴使用和关注有价值的资源当然,许多雇主远远超出了这一点,并与员工建立了社会关系,这很好 - 这是一项很好的业务,应该鼓励雇主超越合理要求的范围

他们的能力允许但超出合理的要求应该是可选的奖励员工的能力因业务而异ess,以及补偿和雇佣条款的商业案例超出了可以合理普遍适用的条款,从工作角色到工作角色不同雇主要超越这些是一种忽视经济逻辑的干预形式即使它实际上没有意义这样做,代表人民的政府仍然有权决定a)生孩子是一种权利,而不是一种选择; b)雇主,并通过扩展股东和最终消费者,应该被要求补贴该权利同样的道理,因为不可能强迫某人成为雇主,这是潜在的工作创造者选择的特权不要让自己受到这些强加,而不是首先雇用任何人可能是延长产假的措施的结果,并且可能 - 虽然不可能凭经验确定 - 已经导致缺乏有价值的就业机会对于女性如果帕奎奥的提案进入法律,它将对雇用女性产生寒蝉效应,甚至可能会减少一般的就业增长 如果企业受到被指控歧视的威胁,他们可能会选择完全避免招聘,或转向其他不受欢迎的替代方案,如合同雇用或外包benkritz @ manilatimesnet

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